食環署長首次公開招聘 月薪近30萬 要求「政治敏銳度」 打破AO壟斷傳統

香港特區政府2月11日刊登公開招聘廣告，同時招聘食物環境衞生署署長及政府新聞處處長兩個首長級職位。這是政府歷來首次以公開招聘方式填補這兩個高級職位，打破了長期以來由政務主任（AO）出任的傳統，引發公務員體系內部及社會的廣泛討論。

月薪近30萬 三年合約制

兩個職位均以三年合約形式聘任，月薪介乎287,990元至296,535元。招聘廣告列明，應徵者必須具備「強烈的政治敏銳度，能夠妥善處理政治敏感事務」，並優先考慮具有執法工作知識及經驗的人選。

公務員事務局局長楊何蓓茵就此決定作出解釋，指政府相信食環署在「運用科技及不同執法方式」方面可以有所突破，希望透過公開招聘吸納外部專才。她同時強調，現職政務主任同樣歡迎申請，公開招聘並非要排斥內部人才。

打破AO壟斷 改革還是動搖根基？

食環署署長及政府新聞處處長歷來由資深政務主任出任，是AO職系在政府架構中「升呢」的重要階梯。公開招聘的決定，意味着政府首次承認這些崗位可能需要AO職系以外的專業知識和技能。

支持者認為，食環署長期面對市容衞生、街頭小販管理及食物安全等棘手問題，單靠通才式的AO訓練未必足夠應對。引入具科技背景或執法經驗的外部人才，有助突破現有框架，以新思維處理老問題。

然而，亦有資深公務員私下表示憂慮。有意見認為，公開招聘可能動搖AO職系的士氣，因為食環署長和新聞處長向來是AO晉升路徑的重要台階。若這些職位被外部人士取代，可能令在職AO感到前途受限，影響整體公務員體系的穩定性。

食環署面臨的挑戰

食環署是全港僱員人數最多的政府部門之一，職責涵蓋食物安全、餐廳及街市發牌、環境衞生及相關執法工作。近年，署方在多個範疇面臨社會批評：

• 街頭衞生黑點屢禁不絕，鼠患問題持續困擾舊區居民
• 街市管理模式被批老化，未能回應年輕消費者的需求
• 食物安全檢測能力被質疑追不上新興食品（如人造肉、基因編輯食品）的發展
• 執法效率偏低，阿公巡邏式管理方式備受詬病

招聘廣告特別提到，新署長需要「配合社會不斷變化的需要和期望提供服務」，並就食物安全、公共衞生及食物業處所發牌等政策提供意見。此描述暗示政府期望新人選能帶來變革，而非維持現狀。

科技賦能的期望

楊何蓓茵在解釋公開招聘決定時多次提及「科技」一詞，暗示政府期望新署長能夠推動食環署的數碼轉型。市場人士推測，可能的方向包括利用人工智能監測衞生黑點、以物聯網技術管理街市溫度及通風、以及引入電子化的食物安全追溯系統。

公開招聘的申請已經展開，社會各界正密切關注最終人選花落誰家。無論結果如何，此舉已向外界發出清晰訊號——特區政府願意在公務員體系的傳統框架以外尋求解決方案，而這種「破格」思維是否能帶來實質改變，將取決於新人選上任後的施政表現。