行政長官會同行政會議正式接納最低工資委員會的建議，將法定最低工資由現行每小時42.1元上調至43.1元，升幅為2.38%。若獲立法會審議通過，新工資水平將於2026年5月1日勞動節生效。此次調整預計惠及約5萬名基層僱員，主要集中在清潔、保安及餐飲等行業。
最低工資調整詳情
- 現行水平：每小時42.1元（2025年5月起）
- 新水平：每小時43.1元
- 升幅：1元（2.38%）
- 預計生效日期：2026年5月1日
- 受惠僱員：約5萬人
- 主要受惠行業：清潔、保安、餐飲、零售
委員會的考量因素
最低工資委員會在釐定新工資水平時，綜合考慮了多項經濟及社會因素。首先，本港整體經濟增長雖然溫和，但勞動市場維持穩健，失業率保持在低水平。其次，近年通脹壓力持續，基層僱員的實際購買力受到侵蝕，適度上調最低工資有助於紓緩其生活壓力。此外，委員會亦考慮了中小企業的承受能力，力求在保障僱員權益與維護營商環境之間取得平衡。
勞資雙方反應分歧
工會方面對加幅表示失望，認為每小時僅加1元遠不足以應對通脹及生活成本上升的壓力。勞工界代表指出，以每日工作8小時、每月工作26天計算，新最低工資下的月薪約為8,965元，仍遠低於一人家庭的綜援水平，難以保障基層工人的基本生活所需。工會一直倡議將最低工資上調至每小時不低於50元的水平。
商界方面則認為加幅尚屬合理，在當前經濟環境下不會對企業造成過大負擔。飲食業商會表示，雖然人力成本將有所增加，但影響在可控範圍之內。部分僱主表示，最低工資的持續上調配合勞動力市場的結構性緊張，可能加速部分行業的自動化進程。
檢討機制優化
政府同時表示，將優化法定最低工資的檢討機制。目前最低工資每兩年檢討一次，社會各界一直有聲音要求改為一年一檢，以使工資調整更能反映經濟及物價的即時變動。當局表示正積極研究相關方案，預計將在今年內就檢討頻率提出具體建議。
歷年最低工資調整
- 2011年：28元（首次實施）
- 2013年：30元
- 2015年：32.5元
- 2017年：34.5元
- 2019年：37.5元
- 2023年：40元
- 2025年：42.1元
- 2026年（擬議）：43.1元
自2011年實施以來，香港法定最低工資已從每小時28元逐步上調至擬議的43.1元，累計升幅約54%。然而，同期的通脹率及生活成本升幅同樣可觀，基層僱員的實際生活改善幅度仍有待觀察。新工資水平能否真正改善基層工人的生活質素，社會各界將持續關注。