最低工資五月起加至43.1元：升幅2.38% 團體指仍遠低於生活工資

行政長官會同行政會議昨日通過最低工資委員會的建議，將法定最低工資由現時每小時42.1元上調至43.1元，加幅為1元，即2.38%。新工資水平將於今年5月1日起生效，預計約數萬名基層勞工受惠。

新計算方程式下第二次調整

今次是2024年通過最低工資新計算方程式後的第二次調整。新機制以通脹及經濟增長為參考指標，取代過去由委員會逐次審議的做法。上次調整在2025年生效，最低工資由40元加至42.1元，加幅為5.3%。相比之下，今次2.38%的加幅明顯較為溫和。

最低工資委員會解釋，今次加幅已考慮通脹率及本港經濟增長情況。委員會認為，有關水平在保障基層勞工權益與維持中小企競爭力之間取得合理平衡。

團體批評加幅不足

勞工團體對加幅表示失望。有工會指出，每小時加1元對基層勞工的實質改善有限，以每月工作26天、每天8小時計算，月薪僅增加約208元，難以應付持續上升的生活開支。

樂施會去年公布的生活工資標準為每小時62.8元，較新最低工資高出近46%。該機構一直倡議政府以生活工資作為參考基準，確保勞工收入足以應付基本生活需要，包括住屋、膳食、交通及醫療等開支。

僱主群體反應謹慎

商界對加幅反應相對正面，認為2.38%的增幅屬溫和及可預期水平。有中小企代表表示，新機制的透明度較高，讓僱主能提前規劃人力成本，減少不確定性。

不過，有飲食業僱主指出，疫後復甦步伐放緩，加上租金及原材料成本上升，即使溫和的工資加幅仍會對利潤構成壓力。他們促請政府在即將公布的財政預算案中推出更多支援中小企的措施。

附帶調整：工時記錄豁免

與最低工資同步調整的，還有僱主記錄僱員工時的每月金額上限。新門檻將由現時的17,200元上調至17,600元，即月薪達到17,600元或以上的僱員，僱主毋須記錄其工作時數。有關安排將與新最低工資同日生效。

政府將於2月20日在憲報刊登《最低工資條例（修訂附表3）公告2026》，並於2月25日提交立法會審議。若獲通過，新最低工資水平將如期於5月1日實施。