最低工資5月起加至43.1元 年度檢討機制首次調整

政府昨日宣布，法定最低工資將由現行每小時42.1元上調至43.1元，加幅為2.38%，新水平於今年5月1日起生效。這是自2024年立法會通過最低工資年度檢討機制後的首次調整，標誌着新制度正式進入實際運作階段。

年度公式首次發揮作用

回顧最低工資的歷史，自2011年實施以來，過往採用兩年一檢的模式，導致調整幅度經常滯後於物價變動。2024年政府推動修例，改為每年按既定公式自動調整，以更及時地反映經濟狀況。今次是新機制下的首次調薪，每小時增加1元，由42.1元升至43.1元。

勞工及福利局局長孫玉菡表示，新公式的設計兼顧了勞資雙方的利益，既能確保基層工人的薪酬緊貼經濟步伐，亦內設防減薪機制，在通縮時期保障工人工資不會被下調。他形容今次調整證明了新制度「運作暢順、行之有效」。

備存紀錄門檻同步上調

隨着最低工資水平提升，僱主須為僱員備存工時紀錄的月薪門檻亦同步調整，由現行每月16,800元提高至17,600元。換言之，月薪低於17,600元的僱員，僱主必須保存其每日工作時數紀錄，以確保時薪不低於法定最低水平。此舉旨在加強對基層勞工的保障，防止僱主以長工時變相壓低實際時薪。

跑贏通脹但距生活工資仍遠

是次加幅2.38%略高於2025年綜合消費物價指數1.9%的升幅，意味着最低工資工人的實質購買力有所改善，但改善幅度有限。以每日工作8小時、每月26天計算，最低工資全職工人月薪約為8,965元，較調整前增加約208元。

然而，社福團體指出，樂施會按照國際標準計算的「生活工資」水平為每小時62.8元，與新最低工資仍有近46%的差距。樂施會發言人表示，現行最低工資難以讓基層工人在香港維持有尊嚴的基本生活，促請政府在長遠規劃中逐步收窄差距。

歷次調整回顧

法定最低工資自2011年以28元水平實施以來，先後經歷多次調整。最近一次大幅加薪是在2025年5月，由每小時40元跳升至42.1元，加幅達5.25%，涉及金額2.1元，是歷來單次最大增幅。當時正值新機制首年實施，政府在過渡期間一次性追回過往被延誤的調整幅度。

相比之下，今次加幅回歸溫和水平，反映年度公式在正常運作下的調整節奏。勞工界認為穩定而可預期的加薪機制，有助僱主做好財務規劃，同時讓工人對薪酬前景有合理期望。

業界反應不一

飲食業界代表表示，1元的加幅尚在可承受範圍，但提醒在租金及食材成本同步上升的情況下，中小企業經營壓力持續。清潔及保安業界則歡迎加薪，指出這些行業大量員工以最低工資受聘，加薪直接惠及數以萬計的前線工人。

有關法案將於2月20日刊憲，2月25日提交立法會進行先訂立、後審議的程序。除非立法會在審議期內提出反對，否則新水平將如期於5月1日生效。